Introducción: durante las últimas décadas, España ha pasado de ser un país que aportaba trabajadores inmigrantes a otros países a convertirse en uno de los principales receptores de trabajadores inmigrantes a nivel mundial. Este fenómeno sociológico se ha producido a un ritmo vertiginoso, que supone nuevos desafíos en materia de prevención de riesgos psicosociales.
Descripción: estudio observacional transversal de una muestra de 24.860 trabajadores que acudieron a realizar un examen de salud a la Sociedad de Prevención de Ibermutuamur. Muestreo incidental estratificado.
Objetivos: identificar las características de los riesgos psicosociales de los trabajadores inmigrantes en España.
Metodología: se evaluaron los riesgos psicosociales de 24.860 trabajadores que acudieron a la Sociedad de Prevención de Ibermutuamur cuando acudieron a realizar su examen de salud laboral (23.625 trabajadores de nacionalidad española y 1.235 de nacionalidad extranjera). Los riesgos psicosociales se evaluaron mediante una batería de cuestionarios que incluyó la versión breve del método ISTAS, cuestiones procedentes de la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo elaborada por el INSHT y escalas de elaboración propia. Se compararon las respuestas de los trabajadores de nacionalidad española y los de nacionalidad extranjera empleando el test de chi-cuadrado.
Resultados: los análisis realizados indican un patrón diferencial de exposición a riesgos psicosociales entre los trabajadores de nacionalidad extranjera. Algunas dimensiones de riesgo representan exposiciones menos problemáticas entre este colectivo. Los trabajadores inmigrantes informan en menor medida de excesos en las demandas psicológicas en el trabajo (36,8% vs. 48,7% entre los trabajadores de nacionalidad española; p<0,001), de un deficiente apoyo por parte de compañeros y superiores (27,5%
vs. 31,6%;p<0,001) y de falta de valoración y trato justo en su trabajo (51,8%
vs. 59,1%). Sin embargo, el trabajo de los inmigrantes se caracteriza en mayor medida por la inestabilidad, tanto en la relación contractual como en las condiciones de trabajo en un sentido más amplio (65,3%
vs. 58,6%; p<0,001), así como por el escaso margen de autonomía y las reducidas posibilidades de desarrollo dentro del mismo (31,7%
vs. 23,7%; p<0,001). La alta inestabilidad laboral afecta en algunos subgrupos, como el de los trabajadores de origen latinoamericano, a más de un 70% de los trabajadores. Por último, el porcentaje de inmigrantes que refiere ser víctima de conductas de acoso en el trabajo se sitúa más de dos puntos por encima del de los trabajadores de nacionalidad española (7,8%
vs. 5,1%; p<0,001).
Discusión: el rápido crecimiento del colectivo de trabajadores inmigrantes plantea nuevos desafíos desde el punto de vista preventivo. Nuestros datos indican que la inestabilidad de las condiciones de trabajo derivada de la segregación del mercado laboral, el empobrecimiento en el contenido del trabajo y las conductas de carácter discriminatorio representan problemas más frecuentes para este colectivo, deterioran la calidad psicosocial del trabajo al que acceden y lo colocan en una situación de mayor riesgo para su salud. La respuesta a este problema excede las actuaciones preventivas convencionales y plantea importantes retos en el marco de las políticas y prácticas de igualdad.
Descargar en formato pdf
recoger
